Seminare für Rechts­anwäl­tinnen & Rechts­anwäl­te · Fachgebiet Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Herausforderungen in Zeiten moderner Medien und „neuer“ Arbeitsformen II (5 Std. § 15 FAO)

Dienstag, 09.02.2021 | 12.30-18.00 Uhr
Referent:
Prof. Dr. Michael Fuhlrott, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei FHM Fuhlrott Hiéramente & von der Meden Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Professor für Arbeitsrecht und Studiendekan Wirtschaftsrecht & Human Resources Management der Hochschule Fresenius Hamburg
Informationen zum Präsenzseminar:

Celle | Eigener Seminarraum | Bahnhofstraße 6 A, 29221 Celle

210 € Inkl. Skript/Print, 190 €. Skript/Download, zzgl. USt.

5 Std./§ 15 FAO für Arbeitsrecht oder IT-Recht.
Inklusive Skript, Tagungsgetränke und Verpflegung.
Informationen zum Online-Seminar:

180 €, zzgl. USt., mit Tagungsunterlagen.

5 Std./§ 15 FAO für Arbeitsrecht oder IT-Recht.
Allgemeine Informationen zum Seminar:

"Online" wie "offline" gilt das „gleiche“ Arbeitsrecht. Gleichwohl vergeht kaum eine Woche, in der nicht über öffentlichkeitswirksame Äußerungen von Arbeitnehmern in sozialen Medien berichtet wird. Die im Zusammenhang mit „neuen Medien“ zu beachtenden Besonderheiten mit Blick auf Kündigung, Pflichtverletzung, Beweisverwertung, interne Ermittlungen und betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungsrechte werden anhand der jüngsten Rspr. dargestellt.
Das Thema ist hochaktuell. Die technischen Möglichkeiten zur Arbeitnehmerüberwachung nehmen zu. Allerdings ist nicht alles, was technisch möglich ist, auch arbeits- oder datenschutzrechtlich erlaubt.

„Moderne“ Arbeitsformen wie desk-sharing oder Co-Working sind nicht mehr nur Arbeitsformen von start-ups, sondern haben ihren Einzug auch in die Arbeitswelt traditioneller Unternehmen gefunden. Die Arbeitswelt – zusammengefasst mit dem Schlagwort „Arbeit 4.0“ – ist im Wandel.
Fallgruppen, Arten und Einordnung: Arten neuer Medien, rechtliche Problemkreise. Kündigungsrelevanz und rechtliche Schritte bei Missbrauch: Reaktionsmöglichkeiten, Bewertungsmaßstäbe, Kasuistik zur Kündigung: Einzelfälle, Prozessuale Verwertbarkeit und Darlegungs- und Beweislastfragen, Äußerungsrechtliches Vorgehen und Schadensersatz,
Strafrechtliches Vorgehen; Mitbestimmungsrechtliche Aspekte, Social Media Guidelines: Rechtliche Vorgaben, Inhalte, Gestaltungsbeispiele, Anforderungen an Unternehmenswebsites.
Zuordnung und "Eigentum" an Kontakten und Daten: Rechtliche Einordnung von Kontaktdaten
Herausgabeansprüche und Zuordnung von XING-Daten, Fotos und Namen auf Unternehmenswebsites; Arbeitsformen und betriebsverfassungsrechtliche Beteiligungsrechte, desk-sharing, Co-Working.

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