Arbeitsrecht zum Jahresende2026

Donnerstag 03.12.2026 (12:30 - 18:00 Uhr)
Freitag 04.12.2026 (09:00 - 14:30 Uhr)

Seminarart: Online | Seminardauer: 10,00 h (nach §15 FAO)

Fachgebiet: Arbeitsrecht

Allgemeine Informationen zum Seminar:

Das arbeitsgerichtliche Berufungsverfahren – Vertiefung für Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht (§ 15 FAO) (03.12.26, 12.30-18.00 Gerhard Pfeiffer)

Das Seminar vermittelt praxisorientiert und systematisch den Ablauf des arbeitsgerichtlichen Berufungsverfahrens – von der Zustellung der erstinstanzlichen Entscheidung bis zur Zustellung des Urteils des Landesarbeitsgerichts. Dabei werden die einzelnen Verfahrensschritte, Fristen und formellen Anforderungen gemäß den §§ 64 ff. ArbGG und den einschlägigen Vorschriften der ZPO detailliert dargestellt und in ihrem Zusammenspiel erläutert.
Besonderes Augenmerk gilt den in der anwaltlichen Praxis relevanten Problemfeldern wie der Begründung der Berufung, der Berufungsbegründungsfrist, den Anforderungen an die Berufungsbegründungsschrift, dem neuen Vorbringen im Berufungsverfahren sowie den prozessualen Besonderheiten der arbeitsgerichtlichen Instanzen.
Zur Vertiefung und Veranschaulichung werden aktuelle Entscheidungen der ausgewertet und im Hinblick auf ihre Bedeutung für die anwaltliche Berufungspraxis analysiert.
Das Seminar richtet sich an Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht, die ihre Kenntnisse im arbeitsgerichtlichen Berufungsverfahren vertiefen und auf den neuesten Stand der Rechtsprechung bringen möchten.

Thema Folgt (04.12.26, 09:00-11:00 ???)

Seminarbeschreibung folgt:

Betriebsübergang – Leitlinien für eine rechtssichere Gestaltung und aktuelle Rechtsprechung (04.12.26, 11:15-14:30 Jutta Herwig)

1. Einführung und Systematik

·         Überblick über § 613a BGB: Zweck, Schutzrichtung und praktische Relevanz

·         Rechtsgeschäftlicher Betriebsübergang

·         § 613a BGB  als zwingendes Recht

·         Europarechtlicher Hintergrund: Richtlinie 2001/23/EG

2. Übergang durch Rechtsgeschäft

·         Abgrenzung zur Gesamtrechtsnachfolge

·         Art des Rechtsgeschäfts

·         Prüfkriterien

·         Abgrenzung von der Funktionsnachfolge; Identitätswahrung

3. Rechtsfolgen des Betriebsübergangs

·         Übergang der Arbeitsverhältnisse

•  Haftungssystem

•  Kollektivrechtliche Folgen

4. Unterrichtungspflicht

·         Inhalt der Unterrichtung

·         Schuldner

·         Form und Zeitpunkt der Unterrichtung

·         Folgen fehlerhafter Unterrichtung

·         Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers

5. Kündigungen im Zusammenhang mit dem Betriebsübergang

• Kündigungsverbot wegen des Übergangs
• Abgrenzung: Betriebsbedingte Kündigungen

 6. Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung

• Neue Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht und des EuGH
• Einfluss der EuGH-Rechtsprechung auf die deutsche Praxis

 7. Prozessuale Fragen und taktische Überlegungen

• Darlegungs- und Beweislast
• Typische Streitkonstellationen
• Strategien für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite

Referent / Referentin

Gerhard Pfeiffer
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

Jutta Herwig
Fachanwältin für Arbeitsrecht, Fachanwältin für Medizinrecht, Wirtschaftsmediatorin (KSfM)

Informationen zum Online-Seminar:

Gebühr: 410,00 € (zzgl. MwSt.)